Spitzenleistung statt ManagementBlindSpots

Nachhaltiger arbeiten statt Ressourcen zu verschwenden

Neue Geschäftsmodelle leichter verankern

Organisationale Konflikte identifizieren und auflösen

Entscheidungsprozesse beschleunigen

New Work und Agilität erfolgreich und umfassend implementieren

Umfassende, systemisch wirksame Lösungen
für klassische, organisationale Probleme und Konflikte.

Die Grundlage für Ihren Erfolg ist, Ihre Organisation optimal auf die Herausforderungen einer sich schnell, stetig und dynamisch verändernden (Um)Welt einzustellen.

Um optimale Lösungen für Ihre Kunden anbieten zu können, müssen Unternehmen störungs- & problemfrei handeln.
Organisationale Hemmnisse und Konflikte verhindern dies in zu vielen Unternehmen.

Mit Führungsverantwortlichen kleiner, mittelständischer und großer Unternehmen,
mit Team-, Gruppen-, Abteilungs- und Bereichsleiter:innen
erarbeite ich bedarfsgerechte, treffsichere Lösungen
und unterstütze bei der zielgerichteten Umsetzung.

Das kann ich für Sie tun!

Was liegt in Ihrem Fokus? Individuelle oder organisationale Performance?

Ich biete Organisations-, Strategie-, Management- und Führungsberatung, um Unternehmen auf die aktuellen und kommenden Herausforderungen optimal vorzubereiten und einzustellen. 

Fokus: Entwicklungsbereite (high-performance) Organisationen

Kennen Sie das?
Sie erleben kulturelle Differenzen und eine Diffusion der Kernwerte. Statt produktiver Energien erkennen Sie Reibungsverluste, Silodenken, Sarkasmus und Zynismus.
Das Regelwerk, die Abstimmungsprozesse und die (Projekt)Strukturen sind vielen Beteiligten zu komplex und undurchsichtig.
Gewachsene Prozesse und Strukturen leiden an mangelnder Effizienz und sind kaum effektiv.
Die Bürokratie lähmt, anstatt die Arbeit zu vereinfachen.

Wie wäre es, wenn
die in der Organisation Arbeitenden gemeinsam an einem Strang UND in die gleiche Richtung ziehen, mit hoher Produktivität, Respekt und gegenseitigem Zu- und Vertrauen arbeiten, Abstimmungsprozesse einfacher und Entscheidungen schneller und mit größerer Sicherheit getroffen würden?
Wie wäre es, wenn die Regeln, Kultur und Paradigmen erlauben würden, Arbeit bürokratiefrei(er) zu erledigen und gemeinsam in den Flow zu kommen?

So geht’s
Ich unterstütze die Organisation dabei ein neues organisationales Betriebssystem, mit einem minimal umfänglichen, aber maximal wirksamen Regelwerk, Grundannahmen und Wertevereinbarungen zu entwerfen und implementieren. So entsteht Raum für einen starken kulturellen Kern, eine zielgerichtete Nutzung der Potenziale und Chancen, höhere Zufriedenheit, stärkere Partizipation, weniger Bürokratie, befreite Innovation, klarere Kommunikation und individuelle Führung.

Fokus: High-Performing Individuals (Executives, Entscheider und Führungskräfte)

Kennen Sie das?
Es fällt Ihnen schwer fokussiert zu arbeiten, Sie erleben tagtäglich einen Mangel an Zeit und Ressourcen für die wirklich wichtigen Dinge.
Sie kämpfen mit unterschiedlichen Priorisierungen, Anforderungen und Erwartungen.
Sie investieren zu viel Zeit in die Schlichtung von Konflikten und die Folgen von Unzufriedenheit.
Sie fühlen sich einer übertriebenen Bürokratie ausgeliefert.

Wie wäre es, wenn
Sie und Ihre Organisation anpassungsfähiger wären, fokussierter arbeiten könnten, Zusammenarbeit harmonischere verliefe, Sie weniger unnötige Belastungen erleben und größere Freiheiten, schnellere Innovation und erfolgreichere, wirksamere Entscheidungen genießen könnten?

So geht’s
Ich begleite Sie auf dem Weg in ein neues Verständnis für die (Zusammen)Arbeit im Unternehmen – mit Coaching, Mentoring, neuen Perspektiven und zielgenauen, aussagekräftigen Analysen.
Ich stehe Rede und Antwort, um kurz-, mittel- und langfristig wirksame Impulse zu geben und Konzepte zu entwickeln.
Ich zeige Wege auf und gebe Anstoß für eine zeitgemäßen Umgang mit den Problemen.
Ich unterstütze Ihre langfristige Weiterentwicklung in Ihrem Management- & Nachhaltigkeitsbeirat.

Coaching und Mentoring zu aktuellen und strategischen Themenstellungen.
Q&A zu Management-, Führungs- und Organisationsthemen

Kostenloses Erstgespräch (ca. 20 Minuten) (Online)
Regelsatz:

  • im Einzelgespräch: je angefangene 15 min  / 75 EUR *)
  • im Gruppengespräch: je angefangene 15 min / 90 EUR *)  

 

Je nach Umfang und Tiefe der Diagnostiken

  • Diagnostischer Mentor und Lizenznehmer von AgilityInsights.net
  • Diagnostiken teilweise auf Basis eigener Konzepte und Entwicklungen, als Kombination relevanter wissenschaftlich basierte Ansätze
  • ab 1.500 EUR

Online oder OnSite zu aktuellen und strategischen Management-, Führungs- und Organisationsthemenstellungen.

  • Mindestumfang 4h, Maximalumfang 80 Tage pro Jahr, pro Kunde
  • ab 1.300 EUR ggf. zzgl. Reiseaufwand

Keynote vor Ort oder Dialogimpulse & Impulsvorträge Online, Hybrid oder OnSite (Mehr Details)
was in welchem Kontext funktioniert lesen Sie hier / Themenübersicht finden sie hier

  • Online ab 400 EUR / OnSite ab 1.300 EUR zzgl. Kompensation der Reiseaufwände

Alle Preisangaben sind Nettopreise zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

Alle Angebote werden zu 100% Klimaneutral erbracht, ggf. durch Kompensation entstandener Emissionen.

Am Bürostandort wird zu 100% Strom aus erneuerbaren Energien genutzt.

Aus den Gewinnen werden regelmäßig Spenden für nachhaltige Projekte weltweit abgeleitet. 
Jedes Umsatz aus Diagnostik-, Analyse-, Beratungs- und Coachingleistungen wird von einer aktiven CO2-Kompensation durch Pflanzung von Bäumen durch unsere Kooperationspartner begleitet.  

Analyse & Beratung

Objektive, skalierbare Statusanalysen, Impuls-/Beratung, Executive-Dialoge 

mit dem Ziel maximaler Akzeptanz und optimaler Hilfe zur Selbsthilfe für unabhängige, zukunftsgerichtete und krisenresilente Organisationen und Führungskräfte

Analyse, Insights, Fakten zu
Management, Führung, Organisations(um)gestaltung, Unternehmenskultur

Begleitung

‘Impulse, Konzepte, Implementierung, Coaching, Mentoring, Workshops

mit dem Ziel der Organisation und allen daran beteiligten Sicherheit und Stabilität auf dem Weg der Weiterentwicklung zu geben.

Reflexion, Mentoring, Unterstützung zu  Managementwandel, Leadership- & Kulturentwicklung 

IMPULSE & KEYNOTES

Vorträge, Workshops, Trainings, Vorlesungsreihen 

mit dem Ziel vorhandenes Wissen zu teilen, neues Wissen zu generieren und über die Erfahrungen und Erkenntnisse in den Dialog zu kommen.

Impulse, Perspektivwechsel und Meinungen zu Management- & LeadershipBlindSpots 

Schaffen Sie die Grundlagen, um aus Ihrem Unternehmen ein Topleistungsunternehmen zu machen! 

Ich unterstütze und begleite Organisationen und Entscheider auf dem Weg zu einem neuen, zeitgemäßen und menschenzentrierten Management- und Führungsverständnis.

Sie gewinnen Sicherheit, Zuversicht und Vertrauen durch treffsichere Analysen, zielgenaue Impulse, aktuellste Erkenntnisse und umfassende Erfahrung.

Ich bin Berater, Prozessbegleiter und Unternehmer mit dem starken Fokus auf zeitgemäßes Management & Leadership. Die Leistung vieler Unternehmen leidet unter veralteten Systemen – vor allem veralteten Managementsystemen. Hier setzt NextManagement an und hebt die Leistungsfähigkeit von Unternehmen auf eine neue Stufe.

Aus meinem Blog

 Zentrales Element, um die Möglichkeiten besser auszuschöpfen ist die Art,
wie Zusammenarbeit organisiert wird und damit das genutzte Managementmodell!

Zukunft beginnt damit, den Möglichkeiten Raum zu geben.

Zusammenarbeit, die auf den Stärken,
der individuellen Freiheit und klarem Fokus beruht
schafft den Raumum große Ziele zu erreichen.

Ihr kompetenter Partner

Guido Bosbach ist einer der einflussreichsten, bekanntesten und renommiertesten unabhängigen Berater und Prozessbegleiter Bereich ‘zukunftsgerichtetes Management‘ in deutschsprachigen Raum.“ 

„…auf den Punkt, angenehm kritisch, systemisch analysierend, strukturiert, …”

Guido Bosbach ist…  ausgezeichnet (Auswahl)

Einzigartig nicht nur in der Beratung:
“Er wurde als einziger Management- und Führungs-Insider, in 4 Jahren 5-fach von den beiden wichtigsten Business-Netzwerken der D-A-CH Region ausgezeichnet.”
 

Exklusive Ansätze und Modelle, unter anderem:

 

Petersberger Leadership- & Management Ansatz


NextManagement
– Das Modell:

Nutzen Sie die Chance zu einem kostenfreien Erstgespräch und schaffen Sie die Gelegenheit Ihre Themen und Herausforderungen zu analysieren und  Lösungen zu identifizieren!

Schreiben Sie mir und bewerben Sie sich für eine kostenfreies (Online-) Gespräch. Machen Sie der ersten Schritt um Lösungen für Ihre Management- und Führungsprobleme zu finden. 

 “Beginne am Anfang und gehe weiter,
bis du am Ende bist:
dann hör auf.”

– LEWIS CARROLL

Nutzen Sie bereits Vorfeld unsere Gratis-Diagnostik (begrenzt verfügbar), um schon im Erstgespräch konkrete Ansatzpunkte und Hebel zu identifizieren.

Guido Bosbach | ZUKUNFTheute
gb@zukunftheute.net
T +49 (0)228 7076279  |   M +49 (0)160 9066 4306 
Skype: guido.bosbach | Zoom | MS Teams | Facetime | etc. 
Alkersheimer Weg 4, D-53343 Wachtberg (Raum Köln/Bonn)

3 + 10 =

“Festhalten ist Glauben, daß es nur eine Vergangenheit gibt.
Loslassen ist Wissen, daß es eine Zukunft gibt.”

 – Daphne Rose Kingma