unleash your full
corporate potentials !

Ihre Situation

Sie sind auf der Suche nach dem Richtigen, wenn es um die Nutzung der Potenziale in Ihrem Unternehmen, um bessere Zusammenarbeit, Führung und Unternehmenskultur geht. Sie wollen, dass Ihre Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten und ihr Wissen voll entfalten können, die Kunden begeistern und sie Ihre gemeinsamen Ziele leichter erreichen.

 

Mein Hintergrund

Ich bin seit über 25 Jahren mitten im stetigen Wandel und der Entwicklung von Unternehmen aktiv. Ich habe die Weiterentwicklung von Führungskräften, von Rahmenbedingungen, der Kultur, der Erfahrung der Mitarbeitenden und der Verbesserung der Gesamtleistung konzipiert, erlebt und begleitet. Ich befähige Führungskräfte und Organisation(seinheit)en, die großen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern und ihre Potenziale zu entfalten.
In meiner beraterischen Unabhängigkeit bin ich international mit den Besten der unterschiedlichen Fach- und Denkrichtungen vernetzt und im Austausch. Mit meiner Arbeit präge und gestalte ich neues, erfolgreicheres, unternehmerisches Denken und Handeln – bei meinen Kunden wie auch in meiner Community. 

Mit meinem ganzheitlichen Ansatz bereite ich die Basis, damit Sie Ihre Energie und Potenziale erfolgreich einbringen können und mache Sie und Ihre Organisation fit für die Zukunft.

 

Auszeichnungen

Ich fühle mich sehr geehrt, in den letzten Jahren vielfache Auszeichnungen für meine Arbeit und Impulse erhalten zu haben. Allein seit 2017 habe ich ein dutzend Auszeichnungen, u. a. mehrfach von den führenden Business-Netzwerken, erhalten.

 

Meine Intention

Gemeinsam können wir aus den Steinen, die uns im Weg liegen, eine neue Welt errichten.

 

Meine Mission

Zielgenaue Management- und Organisationsberatung für Unternehmen und Unternehmen jeder Größe, das ist, was mich antreibt.

 

Unsere gemeinsame Chance

Verborgene und ungenutzte Potenziale zu aktivieren, ist der Hebel, der es Unternehmen erlaubt erfolgreicher und dynamischer in ihren Märkten zu agieren und ihre Ziele zu verwirklichen. Wertschöpfung und Wirksamkeit steigen, Engagement und Leistungsbefähigung wachsen.
Ich arbeite mit Unternehmen und Executives daran, die Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen, die Fähigkeiten zu nutzen und die Unternehmen bereit für die Zukunft zu machen.

Störungsursachen beseitigen, statt Symptome kaschieren

Mit „unleash“ arbeiten wir gemeinsam direkt an den Ursachen allgegenwärtiger Unternehmensprobleme.
Sie erhalten damit Zugang zu (durchschnittlich) über 65% ungenutzten Potenzialen.

Das Prinzip zielt darauf ab, strukturelle und systemische Konflikte und Hemmnisse aufzulösen, um den vorhandenen individuellen und organisationalen Fähig- und Möglichkeiten Raum zu geben.

Organisationen nutzen eine Vielzahl von Modellen, um, jeweils in Teilbereichen, die bestehende Dynamik und Komplexität handhabbar zu machen. Sie nehmen in Kauf, dass sich die Annahmen und Vorgaben der Modelle widersprechen und zusätzliche Probleme, Dynamiken und Komplexitäten erzeugt werden.

unleash“ beseitigt dieses Dilemma, indem es die Interaktionen der unterschiedlichen Modelle sichtbar macht, Widersprüche aufdeckt, ansprech- und auflösbar macht.

In Kombination mit einem „Management bzw. Führungs-Zwilling“ der (Teil-)Organisation, als Ergebnis einer toolbasierten Reflexion, werden die Ursachen nicht nur unmittelbar sichtbar. Dieser bewährte deep dive gestattet zusätzlich, mittels individueller Szenarien, den optimalen Entwicklungsweg zu identifizieren.

Sprengen Sie Ihre Ketten und setzen Sie auf eine entspanntere, erfolgreichere Zukunft!

Executive Coaching

Im vertraulichen Gespräch auf Augenhöhe diskutieren wir Ihre Herausforderungen und Probleme. Wir erkennen und diskutieren Lösungen, um langfristig und nachhaltig die Ursachen zu überwinden.

Reflexion & Optimierung

Die eingehende Analyse der in der Organisation wirkenden Modelle & Systeme ergibt wichtige Rückschlüsse auf die Wirksamkeit und Qualität der Zusammenarbeit und damit auf die Leistungsfähigkeit der Organisation.

workLIFE design

Gestalten Sie für sich ein (Arbeit)Leben, das zu Ihren Bedürfnissen Fähigkeiten und Zielen passt.

Impulse & Keynotes

Im Dialog, Online oder On-site, oder auf der Bühne geht es um Trends und Ideen zur Entwicklung der Arbeit. Ob mit direkten Bezug zur Organisation oder der allgemeine Blick auf ein spezifisches Thema. Ich gestalte den Input für Sie gezielt nach Ihren Erwartungen und Bedürfnissen.

Feedback meines Umfelds

Analysestark, vorausdenkend und unabhängig!

“Mit seinen zahlreichen Auszeichnungen ist Guido Bosbach der wohl einflussreichste und renommierteste unabhängige Berater und Begleiter für ‘zukunftsgerichtetes Management‘ im Raum D-A-CH.“ 

 

„…auf den Punkt, angenehm kritisch, systemisch analysierend, strukturiert, …”

 

Oder, wie er selbst es sagt:
“Bedacht, logisch denkend, mit gesundem Menschenverstand und gesundem Menschengefühl.”

 


Aber am Ende ist es egal, wie die Welt mich sieht.
Für die Zusammenarbeit muss unsere Chemie stimmen.

Nehmen Sie noch heute Kontakt auf und machen Sie sich selbst ein Bild!

Er ist:

Partnerschaften & Teihabe

 

Medienpartner von:

Initiator:

Management Reflexionsimpulse “to go”

Impulse aus
meinem Blog

Selbstüberschätzung bei Führungskräften verstärkt die Krisenlage

Selbstüberschätzung bei Führungskräften verstärkt die Krisenlage

Auch Führungskräfte neigen dazu, sich und die Fähigkeiten des Unternehmens zu überschätzen und die der Mitarbeitenden zu unterschätzen. Das führt in Zeiten äußerer Krisen zu zusätzlichen Spannungen in den Unternehmen. Sie täten gut daran, die Mitarbeitenden stärker, auch in unternehmerische Entscheidungen, zu involvieren.

mehr lesen

laut Studien von Gallup, Gary Hamel & Michele Zanini, Agility Insights sowie ZUKUNFTheute.

Starten Sie Ihre Selbstreflexion: Wie viele Punkte können mit einem klaren “Ja” verbuchen?

Power & Performance

Wir vermitteln unseren Mitarbeiter:inne:n ein hohes Maß an organisationaler Stabilität und psychologischer Sicherheit.

Wir schätzen und fördern aktiv die Zusammenarbeit im Unternehmen.

Unsere Mitarbeiter:innen nutzen die Möglichkeit neue Ideen kurzfristig zu reflektieren und auszuprobieren.

Unseren Mitarbeiter:innen sind aufgerufen den Ihnen gegebenen Raum verantwortungsvoll zu nutzen.

Wir erwarten von unseren Mitarbeiter:inne:n eine respektvolle und weltoffene Haltung.

People Relations

Gemeinsames Lernen und gegenseitiges Lehren sind für uns und unsere Arbeit wichtig.

Wir schätzen selbstbewusste Mitarbeiter:innen und erkennen ihren Wert für das Unternehmen.

Wir fordern unsere Mitarbeiter:innen dazu auf ihre Fähigkeiten und Talente einzubringen. 

Unsere Mitarbeiter:innen pflegen gute Beziehungen untereinander.

Leadership

Unsere Mitarbeiter:innen sind sehr gut mit dem übergreifenden Ziel und den Marktgegebenheiten unseres Unternehmens vertraut.

Wir teilen alle relevanten Informationen offen mit unseren Mitarbeiter:inne:n.

Wir verbinden mit Feedback auch immer Hinweise auf neue persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Gegenseitiges Vertrauen ist ein wichtiger Faktor in unserer Zusammenarbeit.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen sich für den gemeinsamen Erfolg zu engagieren.

Organizing System

Unsere Strukturen fördern die Entscheidungsübernahme durch unsere Mitarbeiter:innen.

Wir nutzen die verfügbaren Technologien, um die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter:innen zu erhöhen.

Die Strukturen fördern die crossfunktionale Zusammenarbeit.

Unser Regelwerk eröffnet unseren Mitarbeiter:inne:n Raum, statt sie einzuschränken.

Wir haben Routinen etabliert, die es leicht machen sich für das Unternehmen zu engagieren.

Culture

Die Einhaltung unserer Werte setzen wir konsequent durch.

Wir fördern die gegenseitige Verbundenheit unserer Mitarbeiter:innen.

Wir und unsere Mitarbeiter:innen teilen ein klares Verständnis der Zielsetzung des Unternehmens.

Eine klare, zielgerichtete und transparente Kommunikation ist allen Mitglieder:inne:n der Organisation wichtig.

Mutiges Handeln, unabhängig davon, ob es zu Erfolgen oder Niederlagen führt, genießt ein hohes Ansehen. 

Zukunft beginnt damit, den Möglichkeiten Raum zu geben.

Schreiben Sie mir und wir vereinbaren ein kostenfreies, unverbindliches (Online-)Gespräch. Machen Sie den ersten Schritt, um Lösungen für Ihre Management-, Organisations- und/oder Führungsprobleme zu finden. 

 “Beginne am Anfang und gehe weiter,
bis du am Ende bist:
dann hör auf.”

– LEWIS CARROLL

Nutzen Sie bereits im Vorfeld meine kostenfreien Angebote, um schon im Erstgespräch konkrete Ansatzpunkte und Hebel zu identifizieren.

Guido Bosbach | ZUKUNFTheute
gb@zukunftheute.net
T +49 (0)228 7076279  |   M +49 (0)160 9066 4306 
Skype: guido.bosbach | Zoom | MS Teams | Facetime | etc. 
Alkersheimer Weg 4, D-53343 Wachtberg (Raum Köln/Bonn)

11 + 9 =

“Festhalten ist Glauben, daß es nur eine Vergangenheit gibt.
Loslassen ist Wissen, daß es eine Zukunft gibt.”

 – Daphne Rose Kingma