unleash your full
corporate potentials !
Ihre Situation
Sie sind auf der Suche nach dem Richtigen, wenn es um die Nutzung der Potenziale in Ihrem Unternehmen, um bessere Zusammenarbeit, Führung und Unternehmenskultur geht. Sie wollen, dass Ihre Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten und ihr Wissen voll entfalten können, die Kunden begeistern und sie Ihre gemeinsamen Ziele leichter erreichen.
Mein Hintergrund
Ich bin seit über 25 Jahren mitten im stetigen Wandel und der Entwicklung von Unternehmen aktiv. Ich habe die Weiterentwicklung von Führungskräften, von Rahmenbedingungen, der Kultur, der Erfahrung der Mitarbeitenden und der Verbesserung der Gesamtleistung konzipiert, erlebt und begleitet. Ich befähige Führungskräfte und Organisation(seinheit)en, die großen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern und ihre Potenziale zu entfalten.
In meiner beraterischen Unabhängigkeit bin ich international mit den Besten der unterschiedlichen Fach- und Denkrichtungen vernetzt und im Austausch. Mit meiner Arbeit präge und gestalte ich neues, erfolgreicheres, unternehmerisches Denken und Handeln – bei meinen Kunden wie auch in meiner Community.
Mit meinem ganzheitlichen Ansatz bereite ich die Basis, damit Sie Ihre Energie und Potenziale erfolgreich einbringen können und mache Sie und Ihre Organisation fit für die Zukunft.
Auszeichnungen
Ich fühle mich sehr geehrt, in den letzten Jahren vielfache Auszeichnungen für meine Arbeit und Impulse erhalten zu haben. Allein seit 2017 habe ich ein dutzend Auszeichnungen, u. a. mehrfach von den führenden Business-Netzwerken, erhalten.
Meine Intention
Gemeinsam können wir aus den Steinen, die uns im Weg liegen, eine neue Welt errichten.
Meine Mission
Zielgenaue Management- und Organisationsberatung für Unternehmen und Unternehmen jeder Größe, das ist, was mich antreibt.
Unsere gemeinsame Chance
Verborgene und ungenutzte Potenziale zu aktivieren, ist der Hebel, der es Unternehmen erlaubt erfolgreicher und dynamischer in ihren Märkten zu agieren und ihre Ziele zu verwirklichen. Wertschöpfung und Wirksamkeit steigen, Engagement und Leistungsbefähigung wachsen.
Ich arbeite mit Unternehmen und Executives daran, die Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen, die Fähigkeiten zu nutzen und die Unternehmen bereit für die Zukunft zu machen.
Störungsursachen beseitigen, statt Symptome kaschieren
Mit „unleash“ arbeiten wir gemeinsam direkt an den Ursachen allgegenwärtiger Unternehmensprobleme.
Sie erhalten damit Zugang zu (durchschnittlich) über 65% ungenutzten Potenzialen.
Das Prinzip zielt darauf ab, strukturelle und systemische Konflikte und Hemmnisse aufzulösen, um den vorhandenen individuellen und organisationalen Fähig- und Möglichkeiten Raum zu geben.
Organisationen nutzen eine Vielzahl von Modellen, um, jeweils in Teilbereichen, die bestehende Dynamik und Komplexität handhabbar zu machen. Sie nehmen in Kauf, dass sich die Annahmen und Vorgaben der Modelle widersprechen und zusätzliche Probleme, Dynamiken und Komplexitäten erzeugt werden.
„unleash“ beseitigt dieses Dilemma, indem es die Interaktionen der unterschiedlichen Modelle sichtbar macht, Widersprüche aufdeckt, ansprech- und auflösbar macht.
In Kombination mit einem „Management bzw. Führungs-Zwilling“ der (Teil-)Organisation, als Ergebnis einer toolbasierten Reflexion, werden die Ursachen nicht nur unmittelbar sichtbar. Dieser bewährte deep dive gestattet zusätzlich, mittels individueller Szenarien, den optimalen Entwicklungsweg zu identifizieren.
Sprengen Sie Ihre Ketten und setzen Sie auf eine entspanntere, erfolgreichere Zukunft!
Feedback meines Umfelds
Analysestark, vorausdenkend und unabhängig!
“Mit seinen zahlreichen Auszeichnungen ist Guido Bosbach der wohl einflussreichste und renommierteste unabhängige Berater und Begleiter für ‘zukunftsgerichtetes Management‘ im Raum D-A-CH.“
„…auf den Punkt, angenehm kritisch, systemisch analysierend, strukturiert, …”
Oder, wie er selbst es sagt:
“Bedacht, logisch denkend, mit gesundem Menschenverstand und gesundem Menschengefühl.”
Aber am Ende ist es egal, wie die Welt mich sieht.
Für die Zusammenarbeit muss unsere Chemie stimmen.
Nehmen Sie noch heute Kontakt auf und machen Sie sich selbst ein Bild!
Er ist:
Partnerschaften & Teihabe
Medienpartner von:
Initiator:
Management Reflexionsimpulse “to go”
Impulse aus
meinem Blog
Der SelbsterHALTUNGstrieb der Organisation
Das haben wir schon immer so gemacht. Warum sollen wir etwas ändern? Schon immer mussten sich die Mitarbeitenden an die Systeme und Modelle anpassen, in denen sie gearbeitet...
So bekommst Du mehr Klarheit, Erfolg und Zufriedenheit im (neuen) Job!
2. Weihnachtstag, 18:20 Uhr. Um diese Zeit erwartet niemand wichtige e-mails. Schon gar nicht eine lieblose Standardmail mit der Absage auf eine Bewerbung. Es gibt wohl nur...
Führung(s-/ )Kultur and the multiverse of models
Es ist schon ein paar Monate her, genauer im Mai, brachte Marvel mit „Dr. Strange an der multivers of madness“ einen Film ins Kino, in dem „das (gewollte) Chaos regiert“, wie ein...
Ressourcen – Verschwendung at its best
In diesem Blogpost erfährst Du welche Ressourcenbereiche meist sträflich vernachlässigt werden. welche individuellen Ressourcen Du im Auge haben solltest und wie dies gelingt an...
„Ihr müsst doch nur euer Mindset anpassen!“
Warum die Arbeits-Klimakatastrophe weitergeht und wie uns kluge und klare Regeln helfen können. Ganz kurz Die meisten Unternehmen sind daran interessiert, den Komplexitätsgrad...
Selbstüberschätzung bei Führungskräften verstärkt die Krisenlage
Auch Führungskräfte neigen dazu, sich und die Fähigkeiten des Unternehmens zu überschätzen und die der Mitarbeitenden zu unterschätzen. Das führt in Zeiten äußerer Krisen zu zusätzlichen Spannungen in den Unternehmen. Sie täten gut daran, die Mitarbeitenden stärker, auch in unternehmerische Entscheidungen, zu involvieren.
laut Studien von Gallup, Gary Hamel & Michele Zanini, Agility Insights sowie ZUKUNFTheute.
Starten Sie Ihre Selbstreflexion: Wie viele Punkte können mit einem klaren “Ja” verbuchen?
Zukunft beginnt damit, den Möglichkeiten Raum zu geben.
Schreiben Sie mir und wir vereinbaren ein kostenfreies, unverbindliches (Online-)Gespräch. Machen Sie den ersten Schritt, um Lösungen für Ihre Management-, Organisations- und/oder Führungsprobleme zu finden.
“Beginne am Anfang und gehe weiter,
bis du am Ende bist:
dann hör auf.”
– LEWIS CARROLL
Nutzen Sie bereits im Vorfeld meine kostenfreien Angebote, um schon im Erstgespräch konkrete Ansatzpunkte und Hebel zu identifizieren.
Guido Bosbach | ZUKUNFTheute
gb@zukunftheute.net
T +49 (0)228 7076279 | M +49 (0)160 9066 4306
Skype: guido.bosbach | Zoom | MS Teams | Facetime | etc.
Alkersheimer Weg 4, D-53343 Wachtberg (Raum Köln/Bonn)
“Festhalten ist Glauben, daß es nur eine Vergangenheit gibt.
Loslassen ist Wissen, daß es eine Zukunft gibt.”
– Daphne Rose Kingma