Durchblick · Klarheit · Wirkung
Ihre Organisation funktioniert.
Nur nicht so, wie Sie es sich vorstellen.
Verstehen Sie, was wirklich passiert — bevor Sie die nächste Veränderung starten.
500+ Organsationen evaluiert | 15+ Länder | 30 Jahre Erfahrung | 48h bis zur ersten Einschätzung
Diese Situationen kennen Sie.
Das Unternehmen ist gewachsen. Die Führungsarchitektur nicht.
Sie liefern, was der Konzern erwartet. Das Team folgt trotzdem nicht.
Entscheidungen fallen. Der Alltag ändert sich nicht.
Wenn Sie jemanden suchen, der Ihnen sagt, was Sie hören wollen oder was Sie tun sollen: falsche Adresse.
Im ersten Schritt
Der Klarheitsdialog.
48 Stunden. Vom Kontakt zur ersten datenbasierten Einschätzung.
Bevor wir sprechen, schauen wir gemeinsam auf Daten. Nach Ihrer Buchung erhalten Sie einen kurzen Online-Fragebogen — den Mini-Organisationstwin. 10 Minuten. Keine richtigen oder falschen Antworten. Nur ein erster strukturierter Blick auf Ihre Organisation.
Ich werte die Ergebnisse aus und bereite unser Gespräch vor. Im Klarheitsdialog — 30 bis 45 Minuten online — arbeiten wir heraus, welche Muster sichtbar werden und was das für Ihre Situation bedeutet. Kein Pitch, keine vorgefertigte Lösung. Eine erste ehrliche Einschätzung, ob und wie ich Ihnen helfen kann.
Datenbasiert von Anfang an
Wir starten nicht mit einem offenen Gespräch, sondern mit einem ersten Organisationsbild.
Vorbereitet, nicht improvisiert
Ich komme mit Auswertung und gezielten Fragen, nicht mit einer Agenda.
Kein Commitment
Manche gewinnen im Klarheitsdialog bereits genug Orientierung. Auch das ist ein gutes Ergebnis.
Nach dem Klarheitsdialog
Das Programm. In vier Schritten.
Sie haben im Klarheitsdialog erste Muster gesehen. Jetzt gehen wir tiefer — mit Ihrem Führungsteam, mit mehr Teilnehmern, mit mehr Tiefe.
In 6 bis 10 Wochen entsteht ein vollständiges, evidenzbasiertes Bild Ihrer Organisation. Und ein Führungsteam, das gemeinsam versteht, was es bisher nur gespürt hat.
Auf Wunsch begleite ich Sie und Ihre Team weiter. Wir erstellen z.B. eine priorisierte 12-Monats-Roadmap — damit aus Erkenntnis konkrete nächste Schritte werden.
Am Ende wissen Sie nicht nur, was zu tun ist.
Sie wissen, warum — und Ihr Führungsteam trägt es mit.
Das Programm liefert das Bild.
Ich stelle sicher, dass Ihr Team das Richtige damit anfängt.
Organisationsdiagnosen gibt es viele. Was selten folgt: jemand, der mit 30 Jahren Erfahrung sagen kann, was der Befund in Ihrer spezifischen Situation bedeutet — und was er nicht bedeutet.
Ich habe gemeinsam mit Lukas Michel sein Forschungsinstrument weiterentwickelt und zur Grundlage des DKW-Programms gemacht. Das Instrument wurde in über 500 Organisationen in mehr als 15 Ländern validiert. Ich kenne es nicht nur als Anwender — ich kenne seine Grenzen, seine blinden Flecken und die Situationen, in denen ein anderer Weg besser wäre.
Was ich einbringe: ein Urteil, dem Sie widersprechen können. Eine Einschätzung, die nicht gefällt, wenn sie nicht stimmt. Und eine Haltung, die Ihrem Führungsteam hilft, aus Erkenntnis Entscheidung zu machen.
„Auf den Punkt, angenehm kritisch, systemisch analysierend, strukturiert — jemand, dem man ehrliche Einschätzungen zutraut.“
u.a. Linkedin Top Voice (3x) · XING Top Mind (4x) · Personio Top Voice · HR Influencer · Visionary Leader in Transformation 2023 …
„Wir dachten, wir haben ein Führungsproblem.
Das Programm hat gezeigt, dass es ein Strukturproblem ist.
Guido hat uns geholfen, den Unterschied nicht nur zu verstehen — sondern auch auszuhalten und zu nutzen.“
Manche Situationen brauchen mehr.
Einzelbegleitung des Auftraggebers parallel zum Prozess. Für Situationen, in denen der Befund auch die eigene Führungsrolle betrifft — und das einen eigenen Kanal braucht.
Aufbereitung der Programmergebnisse für Gesellschafter, Aufsichtsrat oder Konzernführung. Wenn Erkenntnisse nach oben kommuniziert werden müssen, ohne den Prozess selbst zu exponieren.
Strukturierte Begleitung über 3–12 Monate nach dem Programm. Mini-Diagnostik nach 6 Monaten als Wirkungsmessung. Für alle, die nicht nur wissen wollen, was sich ändern muss — sondern sicherstellen wollen, dass es sich ändert.
Was kommt, wenn Sie wissen, was bremst?
Strategische Vorausschau — wohin, wenn die Bremsklötze gelöst sind.
Zukunftsfähige Teamarbeit — für Führungsteams, die dauerhaft anders zusammenarbeiten wollen.
Bevor Sie die nächste Entscheidung treffen.
Ob Sie einen Klarheitsdialog buchen wollen oder eine andere Frage haben.
Investieren Sie 1 Minute in eine Nachricht und ich melde mich bei Ihnen.
Guido Bosbach
guido@guidobosbach.com
T +49 (0)228 7076279 | M +49 (0)160 9066 4306
Zoom | MS Teams | Facetime | etc.
Alkersheimer Weg 4, D-53343 Wachtberg (Raum Köln/Bonn)