der Perspektivwechsel für Management und Führung.

Werden Sie (hidden) champion des Managements

und schaffen Sie den Rahmen für eine sichere Zukunft.

Die wirklich wichtigen Impulse für die Zukunft gestalten Sie selbst,

ganz oben, im Management.

Heute schon die Organisation von morgen gestalten

und dem Wettbewerb den entscheidenden Schritt voraus sein.

TopNews - Erneute Auszeichnung als XING TopMind!

Zum 5. mal innerhalb von 4 Jahren wurde ich von den größten Business-Netzwerken in D-A-CH ausgezeichnet.

 

Nach den LinkedinTopVoice” Auszeichnungen in den Jahren 2017 und 2018 sowie der Würdigungen durch XING 2018 und 2019 wurde ich in diesem Jahr erneut als XING TopMind geehrt – in dieser Häufigkeit und Kontinuität ist dies in Deutschland einmalig, was mich sehr freut.

 

 

Ein Grund zu feiern! Ich verlose bis Weihnachten jede Woche ein Exemplar des gerade neu erschienenen Buchs “People-Centric Management” von Lukas Michel. Frisch von der Empfehlungsliste des Global Peter Drucker Forums in Wien.

 

Um das Buch zu gewinnen einfach das Stichwort “Buchverlosung” im Nachrichtteil des Kontaktformulars nennen. Ich melde mich dann bei den glücklichen Gewinnern. (Auslosung jeweils Sonntags). Unter allen Teilnehmern verlose ich an Weihnachten ein weiteres Buch.

Einmal teilnehmen, doppelte Gewinnchance!

Zur Pressemiteilung von XINGAn der Buchverlosung teilnehmen

(auch) Ihr Unternehmen steckt voller ungenutzter Möglichkeiten!

Ich bin Berater, Prozessbegleiter und Unternehmer mit dem starken Fokus auf zeitgemäßes Management & Leadership. Die Leistung vieler Unternehmen leidet unter veralteten Systemen – vor allem veralteten Managementsystemen. Hier setzt NextManagement an und hebt die Leistungsfähigkeit von Unternehmen auf eine neue Stufe. 

  
Die Menschen mit ihren Potenzialen und Fähigkeiten, ihren Energien und Stärken, stehen für mich im Mittelpunkt. Für eine optimale Zusammenarbeit brauchen sie Organisationen und Rahmenbedingungen, die Raum zur Entfaltung all ihrer Möglichkeiten geben.

Ich unterstütze und begleite Organisationen und Entscheider auf dem Weg zu einem neuen, zeitgemäßen und menschenzentrierten Management- und Führungsverständnis durch treffsichere Analysen, zielgenaue Impulse, aktuellste Erkenntnisse und umfassende Erfahrung.

 Zentrales Element, um die Möglichkeiten besser auszuschöpfen ist Die Art, wie Zusammenarbeit organisiert wird, das genutzte Managementmodell!

NextManagement unterstützt Sie erfolgsmindernde Managementgewohnheiten zu überwinden.

  • Anteil der Mitarbeiter:innen die sich voll engagieren: 13% 13%
  • Anteil der Arbeitszeit, die Mitarbeiter:innen mit bürokratischen Prozessen verbringen: 20% 20%
  • Anteil des in der Organisation zusätzliche nutzbaren Potenzials 33% 33%
  • Anteil der Mitarbeiter:innen, die sich aktiv für die Zukunft des Unternehmens einsetzen wollen: 85% 85%

laut Studien von Gallup, Gary Hamel & Michele Zanini, Agility Insights sowie ZUKUNFTheute.

Starten Sie Ihre Selbstreflexion: Wie viele Punkte können mit einem klaren “Ja” verbuchen?

Power & Performance

Wir vermitteln unseren Mitarbeiter:inne:n ein hohes Maß an organisationaler Stabilität und psychologischer Sicherheit.

Wir schätzen und fördern aktiv die Zusammenarbeit im Unternehmen.

Unsere Mitarbeiter:innen nutzen die Möglichkeit neue Ideen kurzfristig zu reflektieren und auszuprobieren.

Unseren Mitarbeiter:innen sind aufgerufen den Ihnen gegebenen Raum verantwortungsvoll zu nutzen.

Wir erwarten von unseren Mitarbeiter:inne:n eine respektvolle und weltoffene Haltung.

People Relations

Gemeinsames Lernen und gegenseitiges Lehren sind für uns und unsere Arbeit wichtig.

Wir schätzen selbstbewusste Mitarbeiter:innen und erkennen ihren Wert für das Unternehmen.

Wir fordern unsere Mitarbeiter:innen dazu auf ihre Fähigkeiten und Talente einzubringen. 

Unsere Mitarbeiter:innen pflegen gute Beziehungen untereinander.

Leadership

Unsere Mitarbeiter:innen sind sehr gut mit dem übergreifenden Ziel und den Marktgegebenheiten unseres Unternehmens vertraut.

Wir teilen alle relevanten Informationen offen mit unseren Mitarbeiter:inne:n.

Wir verbinden mit Feedback auch immer Hinweise auf neue persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Gegenseitiges Vertrauen ist ein wichtiger Faktor in unserer Zusammenarbeit.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen sich für den gemeinsamen Erfolg zu engagieren.

Organizing System

Unsere Strukturen fördern die Entscheidungsübernahme durch unsere Mitarbeiter:innen.

Wir nutzen die verfügbaren Technologien, um die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter:innen zu erhöhen.

Die Strukturen fördern die crossfunktionale Zusammenarbeit.

Unser Regelwerk eröffnet unseren Mitarbeiter:inne:n Raum, statt sie einzuschränken.

Wir haben Routinen etabliert, die es leicht machen sich für das Unternehmen zu engagieren.

Culture

Die Einhaltung unserer Werte setzen wir konsequent durch.

Wir fördern die gegenseitige Verbundenheit unserer Mitarbeiter:innen.

Wir und unsere Mitarbeiter:innen teilen ein klares Verständnis der Zielsetzung des Unternehmens.

Eine klare, zielgerichtete und transparente Kommunikation ist allen Mitglieder:inne:n der Organisation wichtig.

Mutiges Handeln, unabhängig davon, ob es zu Erfolgen oder Niederlagen führt, genießt ein hohes Ansehen. 

NextManagement setzt bei Ursachen klassischer Probleme an und eröffnet neue Potenziale.

Zusammenarbeit,
die auf den Stärken,
der individuellen Freiheit
und klarem Fokus beruht
Schafft den Raum,
um Große Ziele zu erreichen.

Hunderte Unternehmen setzen, teils seit Jahrzehnten, auf
PEOPLE-CENTRIC MANAGEMENT und andere “NewWork”-Ansätze und feiern damit immense Erfolge.

NextManagement fasst die wirksamsten Ansätze und Erfahrungen zusammen und macht sie für Sie nutz- und umsetzbar.

Zukunft beginnt damit, den Möglichkeiten Raum zu geben.

Analyse & Beratung

Objektive, skalierbare Statusanalysen, Impuls-/Beratung, Executive-Dialoge 

mit dem Ziel maximaler Akzeptanz und optimaler Hilfe zur Selbsthilfe für unabhängige, zukunftsgerichtete und krisenresilente Organisationen und Führungskräfte

Management, Führung, Organisations(um)gestaltung, Unternehmenskultur

Organisationsbegleitung

Impulse, Konzepte, Implementierung, Coaching, Mentoring, Workshops

mit dem Ziel der Organisation und allen daran beteiligten Sicherheit und Stabilität auf dem Weg der Weiterentwicklung zu geben.

Managementwandel, Leadership, Agilität, New Work, Kulturentwicklung 

NextManagement Zertifikat

Analyse, Beratung, Begleitung, Zertifizierung, Re-evaluation

mit dem Ziel, den Erfolg den Benchmark einer “powerful organizationmitpowerful peoplenach innen und außen zu dokumentieren. 

Power & Performance, People Relations, Leadership, Organizing System, Culture

Wissenstransfer

Vorträge, Workshops, Trainings, Vorlesungsreihen 

mit dem Ziel vorhandenes Wissen zu teilen, neues Wissen zu generieren und über die Erfahrungen und Erkenntnisse in den Dialog zu kommen. 

NextManagement, NextLeadership, Neue Wege 

je größer die Herausforderung, desto wichtiger ist eine starke gemeinschaft. 

Ihr kompetenter Partner

Guido Bosbach ist einer der einflussreichsten und renommiertesten unabhängigen Berater und Prozessbegleiter Bereich ‘zukunftsgerichtetes Management‘ in deutschsprachigen Raum.“ 

Auszeichnungen (Auswahl)

„…auf den Punkt, systemisch analysierend, strukturiert…” 

NextManagement – Das Modell:

WORAUF WARTEN SIE?

Schreiben Sie mir oder vereinbaren Sie schnell und unkompliziert den Termin für ein (Online-)Gespräch. Schaffen Sie eine Gelegenheit, um über ihre Themenstellung zu sprechen und Ideen auszutauschen, wie ich oder mein Netzwerk Ihnen helfen kann.

 “Beginne am Anfang und gehe weiter, bis du am Ende bist: dann hör auf.”
– LEWIS CARROLL

 Einen Termin buchen Sie schnell, einfach und direkt in meinem Kalender.

Für alle anderen Nachrichten nutzen Sie bitte das Kontaktformular oder Sie senden mir eine mail an: gb@zukunftheute.net.

 

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Guido Bosbach | ZUKUNFTheute
gb@zukunftheute.net
T +49 (0)228 7076279  |   M +49 (0)160 9066 4306 
Skype: guido.bosbach | Zoom | MS Teams | Facetime | etc. 
Alkersheimer Weg 4, D-53343 Wachtberg (Raum Köln/Bonn)

 

“Festhalten ist Glauben, daß es nur eine Vergangenheit gibt.
Loslassen ist Wissen, daß es eine Zukunft gibt.”

 – Daphne Rose Kingma