Guido Bosbach - Ihr Profi für Innovation im Management

Performance is not the problem

Die Performance Ihres Unternehmens korreliert stark und direkt mit Ihrem Management-, Führungs- und Organisationsdesign.
Optimale Leistungsfähigkeit wächst aus optimaler Leistungsbefähigung.

Kurz:

Ohne RAUM FÜR ENGAGEMENT keine Leistung.

ai generated 8901456 1920

Gemeinsam schaffen wir den Raum für Spitzenleistungen.

Ich bin Ihr Partner, um den Rahmen und die Kultur so zu gestalten und zu implementieren,
dass Ihre Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten wollen.

Ich begleite Sie auf dem WEG ZU GEMEINSAMER SPITZENLEISTUNG!

Ich arbeite mit Top-Executives, Personal- & Organisationsentwicklern, Managementteams und Führungskräften.

Ich unterstütze Sie dabei Ihr Denken und Handeln zu reflektieren, mehr Klarheit zu gewinnen und neue Dynamiken zu entfalten.

Ich bringe zeitgemäßes Managementwissen ein, setze erfrischende Impulse und bereite die Basis für Ihren langfristigen und nachhaltigen Erfolg.

Überwinden Sie die Grenzen alten Denkens.
Öffnen Sie Ihre Organisation für eine neue Zeit.

STÄRKEN Sie Ihr Unternehmen für die ZUKUNFT! 

lion 6359892 1920
Managementdesign und Management Innovation, was bringts?

Im letzten Jahrzehnt hat sich die Art der Zusammenarbeit in vielen Bereichen signifikant verändert. Sie ist dynamischer, komplexer und digitaler geworden. Sie erfordert größere Anpassungsfähigkeit, schnellere Entscheidungen und mehr Individualität.

In den meisten Unternehmen wurden die Veränderungen der Rahmenbedingungen von dieser Dynamik abgehängt. Getrieben von Marktdynamisken und immer neuen Krisen hatten keine Gelegenheit, sich zukunftsgerichtet anzupassen.
Eine vielfach notwendige Management Innovation wurde hinten angestellt.

Management Innovation ist immer 

Management Innovation findet immer dann statt, wenn Teile der Organisation verändert werden, zum Beispiel im klassischen Change, bei Personal auf- oder -abbau, Veränderungen des Geschäftsmodells oder größeren Veränderungen Infrastruktur. Management Innovationen bezeichnet die Anpassung und Erneuerung von Managementprinzipien und -prozessen. Wann immer Prozesse, Strukturen und Routinen angepasst werden (müssen), findet ein bewusste oder unbewusste Neugestaltung der unterliegenden Regeln, Paradigmen und Annahmen statt.

Meist ist das ein unspektakuläres und gut eingeübtes, problemfreies Vorgehen. Durch die Zunahme an Komplexität und Dynamik in unserem Arbeitsalltag wächst die Gefahr, dass sich in diesem Rahmen in diesen bislang mehrheitlich gut orchestrierten Ablauf, neue und ungeahnte Probleme in die Organisation einschleichen. Je komplexer und dynamischer das Umfeld ist, desto kritischer ist es, sich aktiv mit Management-Innovation zu befassen und diese wohldosiert, gezielt und umfassend zu gestalten und umzusetzen.

Geschieht dies nicht oder nicht in ausreichendem Umfang, tauchen vermehrt Probleme auf, wie etwa sich verkomplizierende Prozesse, ein Zuwachs an Bürokratie etwa durch neue Dokumentationsanforderungen, Anpassungen der Entscheidungsstrukturen durch verändertes Kundenverhalten, die Einführung agiler Methoden, neue Arbeitsstrukturen und -situationen durch Homeoffice, Veränderungen im Meetingkalender durch Reviews, Dailys oder durch den Wunsch die Anzahl der Treffen grundsätzlich zu reduzieren.

In vielen Fällen schleppen Unternehmen in diesem Kontext bereits einen großen Berg an Altlasten mit sich herum, etwa in Form von strikten Zielvorgaben in einem zunehmend fluiden und schnell veränderlichen Arbeitsumfeld, inzwischen unpassenden Be- und Entlohnungssystemen, Problemen bei einer konsistenten Kommunikation nach innen und außen, einem zu komplizieren und zeitraubenden Zugang zu notwendigen Ressourcen etc.

Ziel einer gut gemachten Management Innovation ist es, ein operatives Managementmodell entstehen zu lassen, das eine Reihe von zunehmend wichtigen Eigenschaften in der Organisation verankert. Dazu gehören:

  • Flexibilität insbesondere in Bezug auf Prozesse, Strukturen und Leadership
  • Die Fähigkeit analoge, digitale und hybride Zusammenarbeit zu kombinieren
  • Die Eröffnung von Chancen & Möglichkeiten in vielfältigen Kontexten und auf allen Ebenen
  • Ein hohes Maß an Transparenz und durchlässig
  • Diversität und Offenheit für ungewohnte Ansichten und Ansätze
  • Die Entstehung eines internen und externen Netzwerks mit Beziehungen auf Augenhöhe
  • Ein achtsamer Umgang mit den Individuen, Teams der Organisation und dem Umfeld, insbesondere auch im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit und Klimaschutz

Grundlage und wohl wichtigster Faktor ist, eine Kultur entstehen zu lassen und vorzuleben, die offen für Dialoge und Diskurse über Regeln, Prinzipien, Annahmen ist.

Das ist der Kern von Management Innovation, wie ich sie verstehe und als Beratungsansatz anbiete. Dafür habe ich Modelle und Methoden entwickelt und verfeinert.

Wenn es gelingt, ein Unternehmen auf diese kontinuierliche Art von Management Innovation einzustellen, gewinnt es deutlich an Zukunfts- und insgesamt an Innovationsfähigkeit. Die Erfolge und Zufriedenheit aller Stakeholder wachsen. Das Arbeitsleben wird entspannter und zugleich individuell und gemeinsam profitabler.

Richtungsweisendes Management & Führung für Unternehmen und Organisationen jeder Größe steht im Fokus meines Beratungsangebotes. Wir nutzen vorhandene Dynamiken, verbessern die Zusammenarbeit und machen Ihre Organisation zukunftsfähiger. Das workLIFE Screening erlaubt die Bereiche zu identifizieren, die einen zielgenauen Wandel ermöglichen. Das workLIFE Zertifikat macht Sie für  Bewerber und Interessenten attraktiver, indem es bestätigt, wie zeitgemäß, flexibel und menschlich Sie aufgestellt sind.

Gemeinsam gehen wir Ihren individuellen Weg zu einem neuen workLIFE,
zu Arbeit, die ins Leben passt.

GB favicon logo Ansatz

Top Performance braucht Raum. Sie entsteht durch bessere Zusammenarbeit, menschenfokussierte Führung und eine von allen getragene Kultur. So erhalten Sie Zugang zu den Fähigkeiten und den Wissen Ihrer Mitarbeitenden.

Der sinnvollste Weg zum Ziel ist alte Management- & Führungsstandards zu analysieren, zu reflektieren und an die Anforderungen der Gegenwart und Zukunft anzupassen. 

Nach einer umfassenden, objektiven Analyse, betrachten wir die Ergebnisse im offenen Dialog. Wir identifizieren die geeignetsten Ansatzpunkte für die Entwicklung. Wir schaffen einen ganz auf Sie zugeschnittenen Denk- und Handlungsrahmen.

Nutzen Sie diesen Wandel Ihrer Organisation als neuen Wettbewerbsvorteil!  

Mein Zugang zu international führenden Vordenkern unterschiedlicher Fach- und Denkrichtungen zum Thema Management-Innovation schafft auch für Sie spürbaren Mehrwert. Allein in den vergangenen fünf Jahren habe ich über ein Dutzend Auszeichnungen, unter anderem mehrfach von den beiden führenden internationalen Business-Netzwerken, erhalten.

Die Arbeit an den Rahmenbedingungen der Arbeit in Ihrem Unternehmen macht es erfolgreicher & anpassungsfähiger.

Mehr Klarheit für

Organisationen, Management & Führung

Systemstruktur verbessern, statt Menschen frustrieren.

„Mit seinen zahlreichen Auszeichnungen ist Guido Bosbach der wohl einflussreichste und renommierteste unabhängige Berater und Begleiter für ‚zukunftsgerichtetes Management‚ im Raum D-A-CH.“ 

 

„…auf den Punkt, angenehm kritisch, systemisch analysierend, strukturiert, …“

 

Auszeichnungen (Auswahl)

Partnerschaften & Teilhabe

Logo neu 543x111 1

Logo mit Schriftzug

 

lmmi partnerlogo

Medienpartner von:

AugenhoehecampHH

Initiator:

lead 42 logo weiss

Management Reflexionsimpulse „to go“

Aktuelle Impulse aus
meinem Blog

laut Studien von Gallup, Gary Hamel & Michele Zanini, Management Insights sowie ZUKUNFTheute.

Mal ehrlich, wo steht Ihr Unternehmen?
Mit wie vielen „Ja“ können Sie punkten?

Power & Performance

Wir vermitteln unseren Mitarbeiter:inne:n ein hohes Maß an organisationaler Stabilität und psychologischer Sicherheit.

Wir schätzen und fördern aktiv die Zusammenarbeit im Unternehmen.

Unsere Mitarbeiter:innen nutzen die Möglichkeit neue Ideen kurzfristig zu reflektieren und auszuprobieren.

Unseren Mitarbeiter:innen sind aufgerufen den Ihnen gegebenen Raum verantwortungsvoll zu nutzen.

Wir erwarten von unseren Mitarbeiter:inne:n eine respektvolle und weltoffene Haltung.

People Relations

Gemeinsames Lernen und gegenseitiges Lehren sind für uns und unsere Arbeit wichtig.

Wir schätzen selbstbewusste Mitarbeiter:innen und erkennen ihren Wert für das Unternehmen.

Wir fordern unsere Mitarbeiter:innen dazu auf ihre Fähigkeiten und Talente einzubringen. 

Unsere Mitarbeiter:innen pflegen gute Beziehungen untereinander.

Leadership

Unsere Mitarbeiter:innen sind sehr gut mit dem übergreifenden Ziel und den Marktgegebenheiten unseres Unternehmens vertraut.

Wir teilen alle relevanten Informationen offen mit unseren Mitarbeiter:inne:n.

Wir verbinden mit Feedback auch immer Hinweise auf neue persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Gegenseitiges Vertrauen ist ein wichtiger Faktor in unserer Zusammenarbeit.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen sich für den gemeinsamen Erfolg zu engagieren.

Organizing System

Unsere Strukturen fördern die Entscheidungsübernahme durch unsere Mitarbeitenden.

Wir nutzen die verfügbaren Technologien, um die Leistungsbefähigung unserer Mitarbeitenden zu erhöhen.

Die Strukturen fördern die crossfunktionale Zusammenarbeit.

Unser Regelwerk eröffnet unseren Mitarbeitenden Raum, statt sie einzuschränken.

Wir haben Routinen etabliert, die es leicht machen, sich für das Unternehmen zu engagieren.

Culture

Die Einhaltung unserer Werte setzen wir konsequent durch.

Wir fördern die gegenseitige Verbundenheit unserer Mitarbeitenden untereinander.

Wir und unsere Mitarbeitenden teilen ein klares Verständnis der Zielsetzung des Unternehmens.

Eine klare, zielgerichtete und transparente Kommunikation mit allen Mitgliedern der Organisation ist uns wichtig.

Mutiges Handeln, unabhängig davon, ob es zu Erfolgen oder Niederlagen führt, genießt ein hohes Ansehen. 

Zukunft beginnt damit, den Möglichkeiten Raum zu geben.

Lassen Sie uns miteinander reden!  Schreiben Sie mir und ich melde mich kurzfristig bei Ihnen.

6 + 1 =

Schreiben Sie mir und wir vereinbaren ein kostenfreies, unverbindliches (Online-)Gespräch. Machen Sie den ersten Schritt, um Lösungen für Ihre Management-, Organisations- und/oder Führungsprobleme zu finden.

 “Beginne am Anfang und gehe weiter,
bis du am Ende bist:
dann hör auf.”

– LEWIS CARROLL -

HT Forum19 0488 2 scaled e1638461827977

Guido Bosbach
guido@guidobosbach.com
T +49 (0)228 7076279  |   M +49 (0)160 9066 4306
Zoom | MS Teams | Facetime | etc. 
Alkersheimer Weg 4, D-53343 Wachtberg (Raum Köln/Bonn)

„Festhalten ist Glauben, daß es nur eine Vergangenheit gibt.
Loslassen ist Wissen, daß es eine Zukunft gibt.“

 – Daphne Rose Kingma