Arbeit.
Grundlegend.
Erfolgreicher.
Gestalten.

Engpässe erkennen und beseitigen!

Neue Geschäftsmodelle besser mit der Organisation synchronisieren

Ressourcen bewusster einsetzen und nachhaltiger zusammenarbeiten

Organisationale Konflikte identifizieren und auflösen

Entscheidungsprozesse beschleunigen

New Work und Agilität einen erfolgsversprechenderen Rahmen geben

Mit ‘workLIFE design’ …

 

… umfassende, systemisch wirksame Lösungen
für klassische, organisationale Probleme und Konflikte finden und implementieren.

Auch die besten Führungskräfte und Mitarbeiter können nichts erreichen, solange
die Grundlagen nicht stimmen!

Wir bieten neue Perspektiven, um ungenutzte Potenziale für mehr Qualität in Arbeit und Leben zu heben!

Unsere ‘work insights’ …

 

… helfen Ihnen, Ihre Organisation auch in der Krise und mit geringem Aufwand zukunftssicherer zu machen.

schnell. effizient. effektiv. 

Analysestark, vorausdenkend und unabhängig!

“Mit seinen zahlreichen Auszeichnungen ist Guido Bosbach der wohl einflussreichste und renommierteste unabhängige Berater und Begleiter für ‘zukunftsgerichtetes Management‘ im D-A-CH Raum.“ 

 

„…auf den Punkt, angenehm kritisch, systemisch analysierend, strukturiert, …”

 

Oder, wie er selbst es sagt:
“Bedacht, logisch denkend, mit gesundem Menschenverstand und gesundem Menschengefühl.”


Nehmen Sie noch heute Kontakt auf und machen Sie sich einfach selbst ein Bild!

Er ist:

Einzigartig ausgezeichnet:
“Neben den übrigen Awards, wurde er so häufig von den beiden wichtigsten Business-Netzwerken der D-A-CH Region, Linkedin und Xing, ausgezeichnet, wie sonst niemand.

Weitere Auszeichungen: (Auswahl) 

COO & Unabhängiger Business Partner

Co-Founder:

Medienpartner von:

Initiator:

Management Reflexionsimpulse “to go”

Die Grundlage für Ihren Erfolg ist es, Ihre Organisation optimal auf die Herausforderungen einer sich schnell, stetig und dynamisch verändernden (Um)Welt einzustellen.

Mit meinen exklusiven work insights erhalten Führungsverantwortliche Informationen, Einblicke und neue Perspektiven auf eine verbesserte Gestaltung von (Zusammen)Arbeit, Führung und Organisation.
In einem modularen Ansatz entscheiden Sie, welche Maßnahmen Sie selbstverantwortlich und aus eigener Kraft  oder durch erfahrene Berater unterstützt angehen.

Sie erhalten von optimaler Hilfe zur Selbsthilfe bis hin zur vollständigen Implementierungsbegleitung die Beratung und Unterstützung, die Ihnen in der Situation am besten hilft!

Fokus: Entwicklungsbereite (high-performance) Organisationen

Kennen Sie das?
Sie erleben kulturelle Differenzen und eine Diffusion der Kernwerte. Statt produktiver Energien erkennen Sie Reibungsverluste, Silodenken, Sarkasmus und Zynismus.
Das Regelwerk, die Abstimmungsprozesse und die (Projekt)Strukturen sind vielen Beteiligten zu komplex und undurchsichtig.
Gewachsene Prozesse und Strukturen leiden an mangelnder Effizienz und sind kaum effektiv.
Die Bürokratie lähmt, anstatt die Arbeit zu vereinfachen.

Wie wäre es, wenn
die in der Organisation Arbeitenden gemeinsam an einem Strang UND in die gleiche Richtung ziehen, mit hoher Produktivität, Respekt und gegenseitigem Zu- und Vertrauen arbeiten, Abstimmungsprozesse einfacher und Entscheidungen schneller und mit größerer Sicherheit getroffen würden?
Wie wäre es, wenn die Regeln, Kultur und Paradigmen erlauben würden, Arbeit bürokratiefrei(er) zu erledigen und gemeinsam in den Flow zu kommen?

So geht’s
Ich unterstütze die Organisation dabei ein neues organisationales Betriebssystem, mit einem minimal umfänglichen, aber maximal wirksamen Regelwerk, Grundannahmen und Wertevereinbarungen zu entwerfen und implementieren. So entsteht Raum für einen starken kulturellen Kern, eine zielgerichtete Nutzung der Potenziale und Chancen, höhere Zufriedenheit, stärkere Partizipation, weniger Bürokratie, befreite Innovation, klarere Kommunikation und individuelle Führung.

Fokus: High-Performing Individuals (Executives, Entscheider und Führungskräfte)

Kennen Sie das?
Es fällt Ihnen schwer fokussiert zu arbeiten, Sie erleben tagtäglich einen Mangel an Zeit und Ressourcen für die wirklich wichtigen Dinge.
Sie kämpfen mit unterschiedlichen Priorisierungen, Anforderungen und Erwartungen.
Sie investieren zu viel Zeit in die Schlichtung von Konflikten und die Folgen von Unzufriedenheit.
Sie fühlen sich einer übertriebenen Bürokratie ausgeliefert.

Wie wäre es, wenn
Sie und Ihre Organisation anpassungsfähiger wären, fokussierter arbeiten könnten, Zusammenarbeit harmonischere verliefe, Sie weniger unnötige Belastungen erleben und größere Freiheiten, schnellere Innovation und erfolgreichere, wirksamere Entscheidungen genießen könnten?

So geht’s
Ich begleite Sie auf dem Weg in ein neues Verständnis für die (Zusammen)Arbeit im Unternehmen – mit Coaching, Mentoring, neuen Perspektiven und zielgenauen, aussagekräftigen Analysen.
Ich stehe Rede und Antwort, um kurz-, mittel- und langfristig wirksame Impulse zu geben und Konzepte zu entwickeln.
Ich zeige Wege auf und gebe Anstoß für einen zeitgemäßen Umgang mit den Problemen.
Ich unterstütze Ihre langfristige Weiterentwicklung in Ihrem Management- & Nachhaltigkeitsbeirat.

Coaching und Mentoring zu aktuellen und strategischen Themenstellungen.
Q&A zu Management-, Führungs- und Organisationsthemen

Kostenloses Erstgespräch (ca. 20 Minuten) (Online)
Regelsatz:

  • im Einzelgespräch: je angefangene 15 min  / 75 EUR *)
  • im Gruppengespräch: je angefangene 15 min / 90 EUR *)

 

Je nach Umfang und Tiefe der Diagnostiken.
Ich nutze vornehmlich die wissenschaftlich validierten und weltweit hundertfach erproblen objektive Diagnostiken der Management Insights AG.

Die Diagnostiken sind, je nach Zielsetzung und Umfang innerhalb von Stunden bzw. maximal 3 Arbeitstagen für Sie nutzbar. 

  • ab 2.500 EUR

Online oder OnSite zu aktuellen und strategischen Management-, Führungs- und Organisationsthemenstellungen.

  • Mindestumfang 4h, Maximalumfang 80 Tage pro Jahr, pro Kunde
  • ab 1.300 EUR ggf. zzgl. Reiseaufwand

Keynote vor Ort oder Dialogimpulse & Impulsvorträge Online, Hybrid oder OnSite zu vielen aktuellen Themen rund um zeitgemäßes Management und Führung

  • Online ab 400 EUR / OnSite ab 1.300 EUR zzgl. Kompensation der Reiseaufwände

Alle Preisangaben sind Nettopreise zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

Alle Angebote werden zu 100% klimaneutral erbracht, ggf. durch Kompensation entstehender Emissionen.

Am Bürostandort wird zu 100% Strom aus erneuerbaren Energien genutzt.

Aus den Gewinnen werden regelmäßig Spenden für nachhaltige Projekte weltweit unterstützt.
Jeder Umsatz aus Diagnostik-, Analyse-, Beratungs- und Coachingleistungen wird von einer aktiven CO2-Kompensation durch Pflanzung von Bäumen durch unsere Kooperationspartner begleitet.

work insights

Modulare, fokussierte Diagnostiken und Analysen, Executive-Dialoge 

mit dem Ziel maximaler Akzeptanz und optimaler Hilfe zur Selbsthilfe für unabhängige, zukunftsgerichtete und krisenresilente Organisationen und Führungskräfte

Einblicke, Analysen, Ausblicke zu Orgnisation, Führung & Management

WorkLife design & Begleitung

Impulse, Konzepte, Implementierung, Coaching, Mentoring, Workshops

mit dem Ziel der Organisation und allen daran Beteiligten Sicherheit und Stabilität auf dem Weg der Weiterentwicklung zu geben.

Reflexion, Mentoring, Unterstützung zu  Managementwandel, Leadership- & Kulturentwicklung 

IMPULSE & KEYNOTES

Vorträge, Workshops, Trainings, Vorlesungsreihen 

mit dem Ziel vorhandenes Wissen zu teilen, neues Wissen zu generieren und über die Erfahrungen und Erkenntnisse in den Dialog zu kommen.

Impulse, Perspektivwechsel und Meinungen zu Management- & LeadershipBlindSpots 

Impulse aus
meinem Blog

Selbstüberschätzung bei Führungskräften verstärkt die Krisenlage

Selbstüberschätzung bei Führungskräften verstärkt die Krisenlage

Auch Führungskräfte neigen dazu, sich und die Fähigkeiten des Unternehmens zu überschätzen und die der Mitarbeitenden zu unterschätzen. Das führt in Zeiten äußerer Krisen zu zusätzlichen Spannungen in den Unternehmen. Sie täten gut daran, die Mitarbeitenden stärker, auch in unternehmerische Entscheidungen, zu involvieren.

mehr lesen

 Zentrales Element, um die Möglichkeiten besser auszuschöpfen ist die Art,
wie Zusammenarbeit organisiert wird und damit das genutzte Managementmodell!

Zukunft beginnt damit, den Möglichkeiten Raum zu geben.

Nutzen Sie die Chance zu einem kostenfreien Erstgespräch und schaffen Sie die Gelegenheit Ihre Themen und Herausforderungen zu analysieren und Lösungen zu identifizieren!

Schreiben Sie mir und wir vereinbaren ein kostenfreies, unverbindliches (Online-)Gespräch. Machen Sie den ersten Schritt, um Lösungen für Ihre Management- und Führungsprobleme zu finden. 

 “Beginne am Anfang und gehe weiter,
bis du am Ende bist:
dann hör auf.”

– LEWIS CARROLL

Nutzen Sie bereits im Vorfeld unsere Gratis-Diagnostik (begrenzt verfügbar), um schon im Erstgespräch konkrete Ansatzpunkte und Hebel zu identifizieren.

Guido Bosbach | ZUKUNFTheute
gb@zukunftheute.net
T +49 (0)228 7076279  |   M +49 (0)160 9066 4306 
Skype: guido.bosbach | Zoom | MS Teams | Facetime | etc. 
Alkersheimer Weg 4, D-53343 Wachtberg (Raum Köln/Bonn)

1 + 8 =

“Festhalten ist Glauben, daß es nur eine Vergangenheit gibt.
Loslassen ist Wissen, daß es eine Zukunft gibt.”

 – Daphne Rose Kingma