Geben Sie Ihrem Unternehmen die Chance
seine ungenutzten Potenziale zu aktivieren,
um Zusammenarbeit zu optimieren.
“Nicht, was Manager tun, entscheidet über den Erfolg des Unternehmens,
sondern, was sie für das Unternehmen vermeiden!
Fokussiert an den richtigen Stellen ansetzend, können Sie Weichen stellen und Hebel nutzen,
die sonst niemandem zur Verfügung stehen.
Smart, bewusst, respektvoll und gelassen können sie so wirklich große Wirkung erzielen!”
Guido Bosbach
Fokus: High-Performing Individuals (Executives, Entscheider und Führungskräfte)
Kennen Sie das?
Es fällt Ihnen schwer fokussiert zu arbeiten, Sie erleben tagtäglich einen Mangel an Zeit und Ressourcen für die wirklich wichtigen Dinge.
Sie kämpfen mit unterschiedlichen Priorisierungen, Anforderungen und Erwartungen.
Sie investieren zu viel Zeit in die Schlichtung von Konflikten und die Folgen von Unzufriedenheit.
Sie fühlen sich einer übertriebenen Bürokratie ausgeliefert.
Wie wäre es, wenn
Sie und Ihre Organisation anpassungsfähiger wären, fokussierter arbeiten könnten, Zusammenarbeit harmonischere verliefe, Sie weniger unnötige Belastungen erleben und größere Freiheiten, schnellere Innovation und erfolgreichere, wirksamere Entscheidungen genießen könnten?
So geht’s
Ich begleite Sie auf dem Weg in ein neues Verständnis für die (Zusammen)Arbeit im Unternehmen – mit Coaching, Mentoring, neuen Perspektiven und zielgenauen, aussagekräftigen Analysen.
Ich stehe Rede und Antwort, um kurz-, mittel- und langfristig wirksame Impulse zu geben und Konzepte zu entwickeln.
Ich zeige Wege auf und gebe Anstoß für eine zeitgemäßen Umgang mit den Problemen.
Ich unterstütze Ihre langfristige Weiterentwicklung in Ihrem Management- & Nachhaltigkeitsbeirat.
Fokus: Entwicklungsbereite (high-performance) Organisationen
Kennen Sie das?
Sie erleben kulturelle Differenzen und eine Diffusion der Kernwerte. Statt produktiver Energien erkennen Sie Reibungsverluste, Silodenken, Sarkasmus und Zynismus.
Das Regelwerk, die Abstimmungsprozesse und die (Projekt)Strukturen sind vielen Beteiligten zu komplex und undurchsichtig.
Gewachsene Prozesse und Strukturen leiden an mangelnder effizient und sind unzureichend effektiv.
Die Bürokratie lähmt, anstatt die Arbeit zu vereinfachen.
Wie wäre es, wenn
die in der Organisation Arbeitenden gemeinsam an einem Strang UND in die gleiche Richtung ziehen, mit hoher Produktivität, Respekt und gegenseitigem Zu- und Vertrauen arbeiten, Abstimmungsprozesse einfacher und Entscheidungen schneller und mit größerer Sicherheit getroffen würden?
Wie wäre es, wenn die Regeln, Kultur und Paradigmen erlauben würden, Arbeit bürokratiefrei(er) zu erledigen und gemeinsam in den Flow zu kommen?
So geht’s
Ich unterstütze die Organisation dabei ein neues organisationales Betriebssystem, mit einem minimal umfänglichen, aber maximal wirksamen Regelwerk, Grundannahmen und Wertevereinbarungen zu entwerfen und implementieren. So entsteht Raum für einen starken kulturellen Kern, eine zielgerichtete Nutzung der Potenziale und Chancen, höhere Zufriedenheit, stärkere Partizipation, weniger Bürokratie, befreite Innovation, klarere Kommunikation und individuelle Führung.
Erfolgreiche Führungskräfte vertrauen ihren Mitarbeitern mit ihren Potenzialen und Fähigkeiten, ihren Energien und Stärken.
Stellen auch Sie die Menschen in den
Mittelpunkt des Denken und Handelns.
Für eine optimale Zusammenarbeit schaffen sie Organisationen und Rahmenbedingungen, die Raum zur Entfaltung der vollen Leistungsfähigkeit bieten.
Lernen Sie einen Managementansatz kennen,
das den Mitarbeitern Raum gibt, sich fokussiert für die Zielsetzung des Unternehmens einzusetzen.
Stellen Sie strategisch die Weichen, um menschenzentriert, agil und dynamisch zu handeln.
Schaffen Sie die Grundlagen, um aus Ihrem Unternehmen ein Topleistungsunternehmen zu machen!
Ich unterstütze und begleite Organisationen und Entscheider auf dem Weg zu einem neuen, zeitgemäßen und menschenzentrierten Management- und Führungsverständnis.
Sie gewinnen Sicherheit, Zuversicht und Vertrauen durch treffsichere Analysen, zielgenaue Impulse, aktuellste Erkenntnisse und umfassende Erfahrung.
Ich bin Berater, Prozessbegleiter und Unternehmer mit dem starken Fokus auf zeitgemäßes Management & Leadership. Die Leistung vieler Unternehmen leidet unter veralteten Systemen – vor allem veralteten Managementsystemen. Hier setzt NextManagement an und hebt die Leistungsfähigkeit von Unternehmen auf eine neue Stufe.
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Strategisches Führungs- & Alltagsthema Nachhaltigkeit
Wer im Leben weiterkommen will, muss sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Das gilt für Individuen genauso wie für Unternehmen. Nur, dass es bei Unternehmen deutlich...
Reiseführer auf einer Führungsreise (oder ‘Meine Reise mit Alex – 1. Teil’)
Wenn jemand eine Reise tut, dann kann… ja, dann kann vieles passieren. Dinge über die man nachher die tollsten Geschichten erzählen kann. Manchmal beginnen solche Reisen mit...
Zentrales Element, um die Möglichkeiten besser auszuschöpfen ist die Art,
wie Zusammenarbeit organisiert wird und damit das genutzte Managementmodell!
Analyse & Beratung
Objektive, skalierbare Statusanalysen, Impuls-/Beratung, Executive-Dialoge
mit dem Ziel maximaler Akzeptanz und optimaler Hilfe zur Selbsthilfe für unabhängige, zukunftsgerichtete und krisenresilente Organisationen und Führungskräfte.
‘next normal’, Agilität,
Management, Führung, Organisations(um)gestaltung, Unternehmenskultur
Begleitung
‘Impulse, Konzepte, Implementierung, Coaching, Mentoring, Workshops
mit dem Ziel der Organisation und allen daran beteiligten Sicherheit und Stabilität auf dem Weg der Weiterentwicklung zu geben.
‘next normal’, Managementwandel, Leadership, Agilität, ‘New Work’, Kulturentwicklung
IMPULSE & KEYNOTES
Vorträge, Workshops, Trainings, Vorlesungsreihen
mit dem Ziel vorhandenes Wissen zu teilen, neues Wissen zu generieren und über die Erfahrungen und Erkenntnisse in den Dialog zu kommen.
‘next normal’, NextManagement, NextLeadership, Neue Wege
NextManagement unterstützt Sie erfolgsmindernde Managementgewohnheiten zu überwinden.
- Anteil der Mitarbeiter:innen die sich voll engagieren: 13%
- Anteil des im Durchschnitt zusätzlich nutzbaren Potenzials 33%
- Anteil der Arbeitszeit, die Mitarbeiter:innen mit bürokratischen Prozessen verbringen: 20%
- Anteil der Mitarbeiter:innen, die sich aktiv für die Zukunft des Unternehmens einsetzen wollen: 85%
laut Studien von Gallup, Gary Hamel & Michele Zanini, Agility Insights sowie ZUKUNFTheute.
Starten Sie Ihre Selbstreflexion: Wie viele Punkte können mit einem klaren “Ja” verbuchen?
NextManagement setzt bei Ursachen klassischer Probleme an und eröffnet neue Potenziale.
Zukunft beginnt damit, den Möglichkeiten Raum zu geben.
Zusammenarbeit, die auf den Stärken,
der individuellen Freiheit und klarem Fokus beruht
schafft den Raum, um große Ziele zu erreichen.
Hunderte Unternehmen setzen, teils seit Jahrzehnten, auf
PEOPLE-CENTRIC MANAGEMENT und andere “NewWork”-Ansätze und feiern damit immense Erfolge.
NextManagement fasst die wirksamsten Ansätze und Erfahrungen zusammen und macht sie für Sie nutz- und umsetzbar.
Je größer die Herausforderung,
desto wichtiger ist eine starke Gemeinschaft.
Ihr kompetenter Partner
„Guido Bosbach ist einer der einflussreichsten, bekanntesten und renommiertesten unabhängigen Berater und Prozessbegleiter Bereich ‘zukunftsgerichtetes Management‘ in deutschsprachigen Raum.“
“Er ist der einzige Management- und Führungs-Insider, dem es gelungen ist, in 4 Jahren 5-fach von den beiden wichtigsten Business-Netzwerken der D-A-CH Region ausgezeichnet zu werden.”
Guido Bosbach ist… ausgezeichnet (Auswahl)
„…auf den Punkt, systemisch analysierend, strukturiert…”
NextManagement – Das Modell:
Lernen Sie mich persönlich kennen und schaffen Sie die Gelegenheit IHRE THEMEN UND HERAUSFORDERUNG zu analysieren und (möglichst) einfache Lösungen zu identifizieren!
Schreiben Sie mir und bewerben Sie sich für einen exklusiven ersten Termin und ein (Online-) Gespräch. Schaffen Sie eine Gelegenheit, um über ihre Themenstellung zu sprechen, Impulse zu erhalten und Möglichkeiten zu erkennen, wie Sie in Ihrem Unternehmen mit weniger Aufwand mehr Erfolg erzielen können.
“Beginne am Anfang und gehe weiter, bis du am Ende bist: dann hör auf.”
– LEWIS CARROLL
Fragen Sie im Vorfeld nach unseren Gratis-Diagnostiken (begrenzt verfügbar), um im Gespräch Ihr individuelles Organisations- und Managementsystem zu analysieren und bereits konkrete Ansatzpunkte und Hebel zu identifizieren.
Nutzen Sie das Kontaktformular oder senden Sie senden eine mail an: gb@zukunftheute.net.
Guido Bosbach | ZUKUNFTheute
gb@zukunftheute.net
T +49 (0)228 7076279 | M +49 (0)160 9066 4306
Skype: guido.bosbach | Zoom | MS Teams | Facetime | etc.
Alkersheimer Weg 4, D-53343 Wachtberg (Raum Köln/Bonn)
“Festhalten ist Glauben, daß es nur eine Vergangenheit gibt.
Loslassen ist Wissen, daß es eine Zukunft gibt.”
– Daphne Rose Kingma