Der erste strukturierte Schritt – in 48 Stunden.
Verstehen, bevor Sie entscheiden.
10 Min. Mini-Twin vorab
48 Std. bis zum Termin
30 - 45 Min, Klarheitsdialog
0 € Kosten
So funktioniert es
Vier Schritte. 48 Stunden. Erste Erkenntnisse.
Sie erhalten den Link zum Mini-Twin innerhalb von 24 h nach Ihrer Anfrage. Nachdem Sie die Befragung abgeschlossen haben, findet unser Gespräch innerhalb von 48 Stunden statt — oder nach Ihrer Verfügbarkeit.
Kein Erstgespräch. Ein strukturierter Diagnosemoment.
Der Klarheitsdialog ist nicht das übliche Kennenlerngespräch, in dem ein Berater sein Angebot erklärt. Er ist der erste strukturierte Schritt eines erprobten Prozesses.
Sie füllen vorab den Mini-Organisationstwin aus — ein 10-minütiger Fragebogen, der auf einem mit über 500 Organisationen validierten Instrument basiert. Ich visualisiere die Ergebnisse, bevor wir sprechen.
Im Gespräch arbeiten wir heraus, welche Muster bereits sichtbar werden, was das für Ihre spezifische Situation bedeutet — und ob das DKW-Programm der richtige nächste Schritt ist. Manchmal ist die Antwort nein. Das sage ich Ihnen dann genauso klar.
Was Sie mitnehmen — in jedem Fall
Eine schärfere Sicht auf Ihre Situation. Die Unterscheidung zwischen Symptom und Ursache. Und eine ehrliche Einschätzung, welcher nächste Schritt sinnvoll ist — mit oder ohne mich.
Was ich mitbringe
Die ausgewerteten Ergebnisse Ihres Mini-Twins. Gezielte Fragen, keine offene Agenda. Und 30 Jahre Erfahrung darin, was hinter den Mustern steckt, die Organisationen bremsen.
Was nicht passiert
Kein Pitch. Kein Angebot, das Sie unter Druck setzt. Keine Standardlösung, die ich Ihnen in 30 Minuten verkaufen will.
Für wen der Klarheitsdialog gemacht ist.
KMU und inhabergeführte Unternehmen
Wenn das Wachstum die ursprüngliche Führungsarchitektur überholt hat und die alten Antworten nicht mehr funktionieren.
Konzernbereiche und Business Units
Wenn zwischen den Erwartungen von oben und der Realität unten eine Lücke klafft, die mit mehr Druck nicht kleiner wird.
Führungsteams in festgefahrenen Situationen
Wenn dieselben Themen immer wieder auftauchen — und bisherige Versuche die Situation nicht wirklich verändert haben.
Für wen er nicht gemacht ist.
Wenn Sie eine schnelle Lösung suchen, die jemand anderes umsetzt.
Wenn Sie jemanden suchen, der Ihnen sagt, was Sie tun sollen.
Wenn das Thema primär ein Personalthema ist — und keine strukturelle Frage dahintersteht.
Unsicher, ob es passt? Genau dafür ist der Klarheitsdialog da.
Ich kenne die Methode — und ihre Grenzen.
Ich habe gemeinsam mit Lukas Michel von Management Insights das Instrument weiterentwickelt, das dem Mini-Twin und dem vollständigen Organisationstwin zugrunde liegt. Über 500 Organisationen und mehr als 4.000 Führungskräfte in über 15 Ländern. Ich weiß, was die Daten zeigen — und was sie nicht zeigen.
Im Klarheitsdialog bringe ich beides mit: die Auswertung Ihrer Daten und 30 Jahre Erfahrung darin, was hinter den Mustern steckt. Das Gespräch ist strukturiert, aber nicht starr. Ich höre zu, frage nach — und sage Ihnen, was ich sehe.
„Auf den Punkt, angenehm kritisch, systemisch analysierend — jemand, dem man ehrliche Einschätzungen zutraut."
„Ich bin in den Klarheitsdialog gegangen, um Orientierung zu bekommen.
Ich bin rausgegangen mit dem Gefühl, dass jemand meine Situation wirklich verstanden hat — bevor überhaupt ein Angebot auf dem Tisch lag."
Bevor Sie die nächste Entscheidung treffen.
In 48 Stunden wissen Sie mehr über Ihre Organisation als nach manchem Strategie-Offsite.
Nicht, weil ich Ihnen etwas verkaufe — sondern weil Sie zum ersten Mal ein strukturiertes Bild davon bekommen, was wirklich bremst. Beschreiben Sie kurz Ihre Situation. Ich melde mich innerhalb von 24 Stunden.
Guido Bosbach
guido@guidobosbach.com
T +49 (0)228 7076279 | M +49 (0)160 9066 4306
Zoom | MS Teams | Facetime | etc.
Alkersheimer Weg 4, D-53343 Wachtberg (Raum Köln/Bonn)