Vom Durchblick zur Klarheit · 90 Minuten

Streichsitzung

Zehn Regeln, neunzig Minuten. Welche Ihrer Prüfungen findet noch etwas? Am Ende steht für jede Regel ein Ausgang fest, und ein Name dafür, wer eine gestrichene Regel zurückholen darf.

Worum es geht

Viele Führungskreise wissen, dass zu viel freigegeben und gegengezeichnet wird. Und die meisten Runden, die darüber sprechen, enden mit einer neuen Regel.

Am Willen liegt das selten. Eine Regel abzuschaffen wirkt riskanter, als eine neue einzuführen, solange niemand festgelegt hat, wer sie zurückholen darf, wenn es schiefgeht. Die Streichsitzung legt genau das fest, bevor die erste Regel fällt.

Hinter jeder Regel steht ein Versprechen: Hier wird geprüft. Ob das Versprechen eingelöst wird, zeigt sich an einer einfachen Frage. Hat diese Prüfung im letzten Quartal etwas gefunden?

So läuft es ab

1. Vorher. Jede Person aus der Runde bringt eine Regel mit, die sie für überholt hält.
2. In der Sitzung. Zehn davon laufen durch dasselbe Raster: Was verspricht die Regel? Wer löst das Versprechen ein? Hat die Prüfung im letzten Quartal etwas gefunden? Und welcher von fünf Ausgängen passt: begründet beibehalten, unter einer Bedingung beibehalten, als Einstellung ins System verlegt, ohne Einzelnachweis auf Vertrauen umgestellt oder gestrichen?
3. Zum Schluss. Die Runde legt fest, wer eine gestrichene Regel zurückholen darf, und bis wann nachgemessen wird.

Die Sitzung dauert neunzig Minuten, online oder bei Ihnen vor Ort.

Was Sie am Ende in der Hand haben

• Zehn ausgefüllte Zeilen, mit einem Ausgang je Regel.
• Einen Namen mit Datum für den Weg, auf dem eine Regel zurückkommt.
• Eine Nachmessung nach drei Monaten, die Sie selbst machen. Sie zeigt, ob sich danach etwas geändert hat.

Preise

Der Pilotpreis gilt bis zum Erscheinen des Werkbuchs, für Unternehmen, die einer anonymisierten Auswertung für das Werkbuch zustimmen. Alle Preise zzgl. MwSt.

Was dieses Format nicht kann

Neunzig Minuten verschlanken keine Organisation. Sie zeigen, ob das Verfahren in Ihrem Unternehmen funktioniert.

Regeln, an denen Recht, Arbeitsschutz oder die Sicherheit von Kunden und Klienten hängen, fassen wir nicht an. Wo ein Betriebsrat mitbestimmt, bereitet die Sitzung eine Entscheidung vor und trifft sie nicht.

Woher die Methode kommt

Das Verfahren stammt aus einem Werkbuch zur Organisationsverfassung, das gerade entsteht. Warum jede Regel ein Prüfversprechen ist, und was das unter KI kostet, beschreibt das freie Whitepaper „Was KI an Ihrer Ordnung prüft“.

Mitbauen. Für zwei Organisationen mit 50 bis 500 Beschäftigten ist bis Ende des Jahres Platz, das ganze Verfahren an der eigenen Organisation zu erproben, bevor das Werkbuch erscheint. Wenn Sie das interessiert, schreiben Sie mir.

Nächster Schritt

Sie können die Streichsitzung direkt anfragen oder mit einem Klarheitsdialog beginnen. Dort klären wir, ob zehn Regeln für den Anfang die richtigen sind.