07.08.15 | Blog |
Komplexität – alles „nur“ individuelle Wahrnehmung
Mein Freikopfler Kollege Heiko Barlog hat mich eingeladen ein paar Gedanken zum Thema Komplexität zur Blogparade des PM Camp Berlin beizusteuern. Hier das Ergebnis:
Ohne mich jetzt aufs dünne Eis zu begeben und zu versuchen das offensichtliche zu tun und mich an einer Definition von „komplex“ zu versuchen (das ist mir bei dem schönen Wetter zu kompliziert) falle ich hier jetzt gleich mal eine Ebene tiefer.
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06.08.15 | Blog |
Intensiv oder lieber oberflächlich? Haben Beziehungen Zukunft?
Wir leben in einer Welt voller Beziehungen – und ständig kommen neue hinzu. Persönliche Beziehungen , Kundenbeziehungen, Geschäftsbeziehungen die wir über Treffen, Gespräche, Einkäufe, Bestellungen, Informationsaustausch usw. starten, pflegen und oft nicht mehr beenden.
Klar, wir haben unsere Freunde und wollen sie „behalten“, die hatten wir doch zum Teil schon schon „immer“, angefangen mit Kindergarten und Schule. Die einen treffen wir noch heute täglich, die anderen nur mal kurz alle paar Jahre. Mit manchen verstehen wir und blind, teilweise braucht es viele Worte. Aber manchmal sind Beziehung auch lästig und machen so gar keinen Spaß, da denke ich nur an den Nachbarn, der so ganz Vorstellungen hat als man selbst oder an den Kollegen, der so ganz anders denkt. Weiterlesen…
28.07.15 | Blog |
Kann man sich Arbeiten 4.0 auch backen?
Gestern fragte Bastian Wilkat alias „The New Worker“ auf Twitter: „New Work ist nichts für Rezeptsuchende. Oder?“
Sie sehen, meine Antwort war ein klares Jain. Natürlich gibt es Rezepte und Konzepte, sogar sehr gute, wie ich finde (drum beginne ich ja auch diese auf „small steps – big impact“ zu sammeln). Deren Anwendung ist aber IMMER organisationsindividuell. Kopiervorlagen gibt es nicht.
Schnell kam ich damit die Analogie zum Brotbacken. Ich backe fast so gerne mein Brot selbst, wie ich leidenschaftlich am Thema Arbeiten 4.0 arbeite. Weiterlesen…
27.07.15 | Blog |
Impuls: 10 Thesen über gute Organisationsgestaltung
Ich war und bin beeindruckt von den 10 Thesen von Dieter Rams über gutes Produktdesign. Aus meiner Wahrnehmung von gutem Design treffen sie mit wenigen Worten den Punkt.
Die „gute“ Gestaltung einer Organisation ist ähnlich schwierig. Sowohl in der Planung, wie auch in der Umsetzung.
Gerade weil der Mensch nicht nur „Nutzer“ der Organisation ist, sondern als integraler Bestandteil darin wirkt Weiterlesen…
23.07.15 | Blog |
Vernetzung ist gerade für „kleine“ ein großes Thema.
Klein aber fein, das gilt sowohl für Unternehmen, insbesondere KMU, wie auch für die Strukturen in Großunternehmen. Kleine Gruppen können sich deutlich leichter an veränderte Rahmenbedingungen anpassen, als große. Doch auch kleine Gruppen tendieren dazu, sich zu sehr nach innen zu fokussieren und könnten damit auch zu den Verlierern des digital-sozialen Wandels werden. Denn die aktive Vernetzung ist ein Teil des Fundaments zukünftigen Erfolgs. Weiterlesen…
15.07.15 | Blog |
Jeder der einmal intensiv damit befasst war, sich ein neues Thema zu erarbeiten, weiss wie schwer dies sein kann. Und jeder der einmal die Gelegenheit hatte sein Wissen weitergeben zu können (oder zu müssen) weiss, wie sehr Lehren lehrt und hilft das eigene Verständnis zu vertiefen. Einer der großen Physiker des 20. Jahrhunderts, Richard Feynman, hat diese Erkenntnis in einer Le(h)r/n/methode verarbeitet. Weiterlesen…
10.07.15 | Blog |
„Müssen wir uns jetzt tatsächlich auch noch um diesen „new work“ Kram kümmern? Wir lassen unsere Mitarbeiter doch jetzt die mails auf dem Smartphone lesen. Wir sind doch schon total digital. Was soll das also? Noch mehr schaffen wir jetzt nicht.“
So oder ähnlich läuft es wohl in vielen Managerköpfen ab, wenn schon wieder „new work“ oder „Digitalisierung“ irgendwo in einem Artikel auftaucht. Weiterlesen…
10.07.15 | Blog |
Die positiven Wirkungen neuer Arbeitsformen auf Unternehmen und die Gesellschaft werden Tag für Tag offensichtlicher. Die Erkenntnis wächst, dass „Arbeiten4.0“ notwendig und überfällig ist – und doch tun wir uns schwer diesen Weg zu gehen.
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10.07.15 | Allgemein, Blog, HR, Management, Organisationsgestaltung |
HR und Digitalisierung – es fragen sich wohl gerade viele, wie „human“ (in der deutschen Aussprache) und „digital“ jetzt und in Zukunft zusammenpassen. Nicht nur – das zeigt die Blogparade vom HRM – im Bereich HR, sondern insbesondere auch beim Thema „Neue Arten der ZusammenArbeit“ (oder weniger sperrig NAZA bzw. new work). HR steckt aus meiner Sicht (mindestens) in einer dreifachen Zwickmühle. Weiterlesen…
09.07.15 | Blog |
Nachdem die Datenbank meiner alter Blogsite plötzlich nicht mehr funktionierte, musste und konnte ich einen Neuanfang „wagen“. Mit (hoffentlich) mehr Klarheit und einfach näher an den Themen, die eine positive Entwicklung für unsere ZusammenArbeit in jeder Form von Organisation bringen können.
So wie ich durch ein kurzes und tiefen Tal der Frustration gegangen bin Weiterlesen…
